ADAYLAR FİRMALARI, FİRMALAR DA ADAYLARI TAKİBE ALDI...
09.07.2015
ADAYLAR
FİRMALARI, FİRMALAR DA ADAYLARI TAKİBE ALDI,
İŞ
HAYATI VE İNSAN KAYNAKLARI SOSYAL MEDYAYA İMZASINI ATTI
Secretcv.com’un
düzenli olarak yaptığı sosyal medya araştırması, hayatımızı yönlendiren çağın
fenomeni sosyal medyayı, iş hayatı ve insan kaynakları özelinde masaya yatırdı.
18 bin 570 aday ve 550 işveren firma ile yapılan araştırma, hem bireysel kullanımlarda
online itibar yönetimini, hem de firmaların işe alım süreçlerinde sosyal
medyayı nasıl konumlandırdıklarını çarpıcı bir şekilde gözler önüne seriyor…
Sosyal medyada iletişim
kuruyoruz, sosyalleşiyoruz, arkadaşlarımızı buluyoruz, etkinlik düzenliyoruz,
fotoğraf alışverişi yapıyoruz, üzüntümüzü, sıkıntımızı paylaşıyoruz, bir
markayı çok seviyorsak burada ilan ediyoruz, bir firma ile sorun yaşıyorsak
yine burada öfkemizi dile getiriyoruz, satın alma eğilimlerimizi
yönlendiriyoruz ve tabi ki iş hayatımızı da sosyal mecralarda yönetiyoruz.
İş bulmanın kolay yolu
Secretcv.com hayatımızı yönlendiren sosyal medya kavramını iş hayatı ve insan
kaynakları özelinde ele aldı. Araştırmanın özet sonuçlarına göre;
·
Artık firmaların %85’inin kurumsal sosyal
medya hesapları var.
·
Firmaların
%80’i işe alacağı adayın sosyal medya hesaplarını inceliyor. En fazla
izledikleri sosyal medya hesabı ise facebook.
·
Instagram
da artık İK sahnesinde yerini aldı, firmalar adayların Instagram hesaplarını da
inceliyor.
·
Firmalar
hala en çok adayların "sosyal medyada kullandığı dile ve yayınladığı içeriğe”
bakıyor.
·
Adayların
"mesleki birikimlerini paylaşmasını” firmalarda olumlu etki uyandırırken "çalıştığı
şirket ya da çalışma arkadaşları hakkında olumsuz eleştirilerde bulunması”
olumsuz etki uyandırıyor.
·
Adayların
%65’i firmaların kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor.
·
Adaylar,
%25 oranıyla firmaların "insan kaynakları politikalarıyla ilgili bilgi
paylaşmasını” önemsiyor.
·
Adayların
%42’si çalıştıkları firmanın kampanya ve duyurularını paylaşıyor.
·
3
yıl öncesinde yapılan araştırmaya göre sonuçlarda %20-30 artış olduğu
gözlemleniyor.
Firmaların %80’i işe alacağı adayları sosyal medyada takip ediyor!
Ankete katılan 550
firma arasında 1 Haziran-6 Temmuz 2015 tarihleri arasında gerçekleştirilen
araştırma sonuçlarına baktığımızda firmalarından aday seçerken ve işe
yerleştirme yaparken sosyal medyayı kullandığını görüyoruz. Firmaların %80’i
işe alacağı kişinin sosyal medya hesaplarını inceliyor. En çok izledikleri sosyal medya hesapları ise
%49 ile Facebook, %33 ile Twitter, %20 ile Linkedin ve %9 ile
Instagram.
Firmalar işe alacağı kişilerin sosyal medya hesaplarını
incelerken en çok adayın sosyal medyada
kullandığı dile ve yayınladığı içeriğe bakıyor (%29). Adayın beğendiği
sayfalar (%27), Profil fotoğrafının güncel ve gerçekçi olması (%20) ve ortak arkadaşlarının
olup olmaması (%11) dikkat ettikleri diğer unsurlar arasında yer alıyor. Adayın arkadaş sayısına dikkat eden
firmaların oranı ise sadece %2.
"Firmalara adayların hangi
paylaşımları siz de olumlu etki uyandırıyor?” diye sorduğumuzda %30 ile "mesleki birikimlerini paylaşması”
cevabını aldık. Adayın üye olduğu sosyal ağın tüm özelliklerini bilmesi ve
hesaplarını bilinçli kullanması ise %22 ile ikinci sırada yer aldı. Adayların özel
hayatını gözler önüne sermeden, kısıtlı bilgi ve fotoğraf paylaşması ile sivil
toplum örgütlerine yardım eden içerik paylaşması seçenekleri %15 ile üçüncü
sırada yer alırken; genel bilgilerinin güncel olması ve firmanın sosyal medya
sayfalarını beğenmiş olması diğer önemli unsurlar arasında yer aldı.
Firmalarda Olumsuz etki uyandıran paylaşımların başında
ise %29 ile çalıştığı şirket ya da
çalışma arkadaşları hakkında olumsuz eleştirilerde bulunması yer alıyor. Çalıştığı
şirketin kurumsal kimliğine zarar verecek içerik paylaşımlarında bulunması %22
ile ikinci sırada yer alırken, üçüncü sırada %20 ile dini inancını ve siyasi
görüşünü açık açık belli eden paylaşımlar yapması bulunuyor. Firmalar ayrıca adayların, mesai saati içinde
çok sık mesaj ve fotoğraf paylaşmasından ve paylaştığı fotoğraflarda özel
hayatını deşifre etmesinden rahatsız oluyor. Yukarıdaki sonuçlarda da
desteklendiği gibi firmalar, adayların özel hayatlarını görmek yerine iş
hayatlarıyla ilgili paylaşımları görmek istiyor.
"Firmalara çalışanlarınızın sosyal medyada kurum hakkında
yapacakları yorumları engellemek ya da kontrol altına almak için sosyal medya kuralları hazırladınız mı?”
diye sorduğumuz da ise sadece %17’sinden evet yanıtını aldık. Ancak firmaların
%39’u bu uygulamayı yapmak istediklerini belirttiler.
Adaylar firmalardan interaktif ve sürekli iletişim bekliyor!
Secretcv.com’a üye 18
bin 570 aday arasında, 1 Haziran – 6 Temmuz 2015 tarihleri arasında yapılan araştırma sonuçları,
adayların iş ararken sosyal medyayı kullandıklarını açıkça gözler önüne
seriyor.
Adayların %65’i firmaların
sosyal medyada kendi hesaplarını incelediğini düşünüyor ve bu nedenle %79’u
herhangi bir paylaşım yaparken online itibarını da göz önüne alıyor. Paylaştığı
içeriklerin bilinçli olması adayların sosyal medyada daha nitelikli içerik
üretmesine de neden oluyor.
Adayların %83’ü iş başvuru yaptığı ya da mülakata davet
edildiği firmanın sosyal medya hesabını inceliyor. Ancak firmanın sosyal medya
hesabı olup olmaması o firmada çalışma kararını etkilemiyor.
Adaylar, işe girmek için başvuru yapacakları firmaların insan kaynakları politikalarıyla
ilgili bilgi paylaşmasını önemsiyor.(%25), sosyal medya sayfalarında
düzenli ve güncel içerik paylaşılması da adayların dikkatinden kaçmıyor. Firma
sayfalarında kullanılan görsellere ve tasarımlara da dikkate eden adaylar,
paylaşımların kurumsal kimliğe uygun olmasını bekliyor. İnteraktif iletişimin de önemini vurgulayan
adaylar firmalara sosyal medyada bizimle iletişim halinde olsun diyor. Yani
interaktif olarak sağlanan sürekli bir iletişim adayların firmalardan en büyük
beklentisi haline geliyor.
Çalıştığımız firmayla ilgili sosyal medyada paylaşım yapmaktan korkmuyoruz!
Adaylar
çalıştıkları firma ile ilgili de sosyal medyada paylaşımda bulunuyor. Adayların %42’si çalıştıkları firmanın kampanya ve duyurularını paylaşırken, %27’si çalıştıkları
kurum ile ilgili eleştirilere cevap veriyor. %15’i firma hakkında kişisel
görüşlerini paylaşırken %13’ü bu tarz paylaşımları doğru bulmuyor. Adayların
sadece %3’ü korktukları için çalıştıkları firma ile ilgili herhangi bir
paylaşımda bulunmuyor. Adayların çalıştıkları
firma ile ilgili bilgi paylaşımında bulunurken cesur davrandıklarını
görüyoruz. Bu da bazı noktalarda firmaların zor durumlarda kalmasına neden
olabiliyor. Örneğin firma sosyal medyada bir strateji belirliyor ve ortak bir
dil oluşturuyor. Bütün içeriklerini oluşturuyor, talepleri ve şikayetleri buna
göre cevaplandırıyor. Çalıştığı firmasına iyilik yaptığını düşünen ve tamamen
iyi niyetli olan bir aday, firmasıyla ilgili herhangi bir eleştiriye cevap
verebiliyor. Bu da bazen firmanın istediği cevap olmayabiliyor ya da belirlenen
ortak dilin dışına çıkılabiliyor. Sosyal medyanın en büyük özelliklerinden biri
burada karşımıza çıkıyor; kimin ne zaman, ne konuşacağına, ne yazacağına
müdahale edemiyoruz. Ama çok iyi yönetirsek bu konuşulanlar markamıza değer
katabiliyor.
Çalıştığınız kurumda sosyal
medyada içerik paylaşımı konusunda bir kısıtlama var mı? Diye sorduğumuzda
ise adayların %92’si hayır cevabını veriyor.
Çok değil birkaç yıl öncesine kadar şirketlerde, birçok internet
sitesine erişimin yasaklandığı biliyoruz. Bu sonuçlar artık internet
kısıtlamasının tarihe karıştığını gösteriyor.