Lojistiğin İK Gündemi, Secretcv.com ile Masaya Yatırıldı
28.02.2014
Secretcv.com, her ay düzenlediği yuvarlak masa toplantılarıyla farklı sektörlerden İK profesyonellerini bir araya getirmeye devam ediyor. 24 Şubat’ta gerçekleştirilen 2014’ün ikinci toplantısı lojistik sektörünün önde gelen isimlerini buluşturdu. Toplantıda turnover oranlarındaki artış ve nitelikli eleman bulmadaki zorluklar gibi konular masaya yatırıldı; çözüm önerileri dile getirildi. İK yöneticileri mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanlara yönelik farklı İK stratejileri geliştirilmesi gerektiği konusunda uzlaştı.
Secretcv.com
2014 yılı Yuvarlak Masa Toplantıları’nın ikincisini 24 Şubat günü, Maslak
Qubbe’de gerçekleştirdi. Her ay farklı bir sektöre yönelik olarak düzenlenen toplantının
bu ayki konusu ise ‘Lojistiğin İK Gündemi’ idi. Lojistik Yönetim Danışmanı
Atilla Yıldıztekin’in moderatörlüğündeki sohbete sektörün önde gelen firmalarından
İK yöneticileri katıldı. Katılımcılar sektördeki sorun ve potansiyelleri masaya
yatırarak, alternatif çözüm önerileri üzerinde durdu. Lojistik sektöründe doğru
elemanı bulmada yaşanan sıkıntılar ve turnover artışının getirdiği sorunlar, bu
sorunların İK süreçlerine yansımaları, mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanların
şirketlerden beklentileri ve buna yönelik stratejiler ile adayların işe alım
süreçlerinde sık yaptığı hatalar öne çıkan konu başlıklarıydı.
TNT Express, Sertrans, CMS Lojiktik gibi sektörün önemli oyuncularının katıldığı Yuvarlak Masa Toplantısı’nda ik yöneticileri görüşlerini paylaştılar.
Mavi yakalı yüksek ücret, beyaz yakalı daha üst pozisyon bekliyor
İK’cılar
sektörde mavi yakalı ve beyaz yakalı çalışanların farklı beklentilere sahip
olduğunu dile getirdiler. Mavi yakalı çalışanların ücret konusunda
beklentilerinin yüksek olduğu, yan haklar, mesai saatlerinin düzenli olmaması,
esnek mesai saatlerinde alınacak ücretteki belirsizlikler ve işin doğası gereği
stresi tetiklemesi de eleman kaybına neden olan temel sebepler olarak
gösterildi. Beyaz yakalıların ise beklentilerinin çoğunlukla huzurlu bir iş
ortamı ve itibarlı bir pozisyon sahibi olmak üzerine yoğunlaştığı ortaya
konuldu. Beyaz yakalıların farklı kariyer beklentileri ve daha yüksek ünvanlı
iş imkanlarını değerlendirmek istemelerinin, ayrılış kararında rol oynadığı
belirtildi.
Doğru CV doldurma işe alımda hız ve verimlilik sağlıyor
Mavi
yakalı personel için Secretcv.com ilanları, referans ve meslek örgütleri gibi
mecralara yönelen İK’cılar, beyaz yakalı elemanlar içinse Secretcv.com’u tercih
ediyorlar. Mavi yakalı personelin CV hazırlama konusunda oldukça tecrübesiz
olduğunu, bunun işe alım süreçlerinde hız ve verimlilik kaybına neden olduğunu
söyleyen katılımcılar, Secretcv.com’un standart CV formatının bu konuda bir
çözüm alternatifi olabileceğini belirttiler.
Eğitim ve nitelikli eleman sorunu lojistik için de geçerli
Yuvarlak
Masa Toplantısı’nda vurgulanan bir diğer nokta ise, sektördeki nitelikli eleman
sorunuydu. Katılımcılar, lojistik sektörüne yönelik yalnızca meslek yüksekokulu
seviyesinde eğitim verildiğini, bunun da yeterli nitelikte eleman yetiştirmek
için gerekli standartları sağlamadığını belirttiler. Lojistik eğitimi veren
okullarda yabancı dil eğitiminin olmamasının büyük sorun yarattığını
vurguladılar.